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Saber qué es un análisis de trabajo implica conocer cuáles son los aspectos que se deben considerar para su ejercicio. Así, para realizar un análisis integral resulta necesario que se den respuesta a las siguientes interrogantes:

Diversifica los canales en los que difundes tus ofertas de empleo. Si solo empleas los canales tradicionales te resultará más complicado llegar a talentos diversos.

El análisis del puesto proporciona información relacionada con el puesto y estos datos se pueden utilizar para simplificar el proceso o el puesto.

Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: llevar comida y bebidas y limpiar la mesa.

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Tu empresa debe de contar con un método de análisis de puestos de trabajo, ya que es una manera efectiva de conocer todas las necesidades de la empresa desde el punto de vista ejecutivo. ¿Para qué? Easy: para poder encontrar al candidato idóneo. 

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Un individuo realiza varias tareas distintas para completar una actividad laboral de la que es responsable.

Análisis de tareas: Estudia las tareas específicas que se van a ejecutar en ese cargo. Se ANALISIS PUESO DE TRABAJO desglosan las tareas principales en subtareas más pequeñas y se determinan los conocimientos y habilidades necesarios para ejecutarlo.

Contamos con un equipo de Fisioterapeutas, Psicologos, fonoaudiologos especialistas en seguridad y salud en el trabajo que nos permiten ofrecer APT que permitan medir la exposicion a diferntes tipos de peligros con el fin de prevenir la enfermedad laboral y cumplir con los requisitos de la normatividad legal vigente realicionadas con calificacion de origen y solicitud de permiso ante el ministrio de trabajo para implementacion de horas further

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